Absenteísmo ◷
—
Faltas, Atrasos e Licenças Agregados
RH e DP / Visão Geral
Pessoas, Jornada e Custos
Dashboard de RH e DP
Indicadores para Acompanhar a Rotina Trabalhista e a Gestão de Pessoas.
Atrasos Registrados ◷
—
Ocorrências no Período Filtrado
Colaboradores Inativos ♙
—
Desligados ou Afastados no Quadro Agregado
Custo Bruto da Folha ＄
—
Valor Agregado Informado na Base
eNPS ♡
—
Satisfação e Lealdade dos Colaboradores
Faltas Não Justificadas !
—
Faltas Justificadas: —
Férias a Vencer ▣
—
Períodos Aquisitivos Próximos do Vencimento
Headcount Ativo ♙
—
Colaboradores no Encerramento do Período
Horas Extras + Banco ⌚
—
Horas Extras e Saldo de Banco
Inconsistências de Ponto ⌚
—
Registros que Exigem Conferência
Tempo para Contratação ⌕
—
Média de Dias para Fechar uma Vaga
Turnover ↕
—
Admissões e Desligamentos sobre o Quadro Médio
Admissões e Desligamentos
Movimentação Mensal do Quadro de Colaboradores
AdmissõesDesligamentos
Pesquisa de Clima e eNPS
Distribuição das Respostas Agregadas
0Respostas
Promotores0%
Neutros0%
Detratores0%
Resumo por Período
Indicadores Calculados conforme os Filtros Selecionados
| PERÍODO | HEADCOUNT | ADM. | DESL. | ABSENTEÍSMO | HORAS EXTRAS | FÉRIAS A VENCER |
|---|
Clima, Recrutamento e Saúde Organizacional
Recrutamento e Clima
Indicadores Agregados para Acompanhamento pela Liderança
Alertas e Pendências de DP
Contagens Agregadas de Prazos que Exigem Acompanhamento
Férias e Alertas
Situação de Férias
Em Andamento, Vencidas e Próximas do Vencimento
Em Andamento—
Vencidas—
Folha de Pagamento e Estratégia Financeira
Custo por Setor e Cargo
Salários, Encargos e Benefícios conforme os Filtros
| SETOR / CARGO | SALÁRIOS | ENCARGOS | BENEFÍCIOS | CUSTO TOTAL |
|---|
Retorno de Treinamentos e Benefícios
Valores Agregados Informados na Base
↗
ROI de Treinamentos—
◉
Impacto Percebido dos Benefícios—
Operação de DP
Ponto e Jornada
Conferência Agregada de Ocorrências e Ausências
| SETOR | INCONSISTÊNCIAS | ATRASOS | FALTAS JUST. | FALTAS NÃO JUST. |
|---|
Preparação para Uso no Hospital
Implantação do EixoGente no Setor
Mapa inicial do cadastro admissional e das permissões por função. Este conteúdo serve para a equipe revisar o processo antes de inserir qualquer informação real.
O painel exige autenticação individual pelo Nhost.Os indicadores e fluxos continuam demonstrativos. Banco de dados privado, permissões por perfil, armazenamento protegido de documentos e trilha de auditoria ainda não estão conectados. Não cadastre nem anexe informações reais de colaboradores.
Receber e Conferir
RH/DP identifica os documentos necessários para a admissão, confirma a finalidade de cada campo e registra pendências sem coletar informação além do necessário.
Separar por Responsabilidade
Dados funcionais e financeiros ficam no fluxo de RH/DP. Informações de saúde, quando justificadas pela organização, ficam sob acesso restrito à Saúde Ocupacional.
Liberar um Piloto Controlado
TI, Segurança da Informação e responsáveis do hospital aprovam contas, permissões, armazenamento, retenção e auditoria antes de testar com pessoas reais.
Mapa Inicial do Cadastro Admissional
| Grupo de Informação | Exemplos do Fluxo | Classificação Inicial | Uso e Acesso Proposto | Decisão Pendente do Hospital |
|---|---|---|---|---|
| Identificação e Contato | Nome, CPF, RG, nascimento, telefone, e-mail e contato de emergência | Dados pessoais | RH/DP para admissão; colaborador para consultar os próprios dados; gestor sem acesso aos documentos | Confirmar campos necessários, finalidade e prazo de retenção |
| Endereço e Documentos Civis | Endereço, comprovante e documento oficial | Dados pessoais e documentos de identificação | RH/DP conforme a etapa do cadastro; gestor não visualiza cópias | Definir documentos obrigatórios e canal seguro de envio |
| Vínculo e Registro Profissional | Cargo, unidade, setor, jornada, conselho profissional e data de admissão | Dados profissionais | RH/DP; gestor recebe somente os dados operacionais necessários à equipe | Definir quais registros o hospital precisa validar e quem aprova |
| Folha e Pagamento | Salário, banco, agência, conta e chave PIX | Dados pessoais financeiros | Acesso restrito ao DP autorizado; colaborador consulta apenas seus próprios dados | Indicar perfis autorizados e integração oficial com a folha |
| Saúde e Vacinação | Cartão SUS, carteira de vacinação e documentos ocupacionais | Dados pessoais sensíveis de saúde | Não liberar acesso geral ao RH/DP. Avaliar necessidade e limitar à Saúde Ocupacional autorizada; gestor não acessa | Validar necessidade, finalidade, base legal, responsáveis e retenção com o hospital |
| Andamento da Admissão | Etapa concluída, pendência e responsável | Metadados do processo | RH/DP acompanha; gestor recebe status mínimo; colaborador vê o andamento permitido | Definir prazo, notificações, encerramento e registro de alterações |
A classificação é uma proposta inicial para discussão. A organização deve validar a necessidade de cada documento, o tratamento permitido e as regras aplicáveis ao hospital antes do piloto.
Matriz Inicial de Acesso por Perfil
| Informação | RH/DP | Saúde Ocupacional | Gestor | Colaborador | TI / Suporte |
|---|---|---|---|---|---|
| Cadastro pessoal e documentos civis | Acesso conforme atribuição | Sem acesso por padrão | Sem acesso | Somente os próprios dados | Sem acesso ao conteúdo |
| Vínculo e dados funcionais | Acesso conforme atribuição | Somente o mínimo necessário | Dados da própria equipe | Somente os próprios dados | Sem acesso ao conteúdo |
| Salário e dados bancários | DP autorizado | Sem acesso | Sem acesso | Somente os próprios dados | Sem acesso ao conteúdo |
| Cartão SUS, vacinação e saúde | Sem acesso geral | Somente se autorizado e necessário | Sem acesso | Somente os próprios documentos | Sem acesso ao conteúdo |
| Status e pendências do processo | Acompanhar e atualizar | Etapas atribuídas | Status mínimo da equipe | Acompanhar o próprio processo | Suporte técnico auditável |
Regra de desenho: conceder o menor acesso necessário para cada tarefa; contas individuais, revisão periódica das permissões e registro de acesso são requisitos para avaliar a entrada de dados reais.
Condições para Abrir o Piloto com Dados Reais
1
Aprovação formal do hospitalDefinir área responsável, patrocinador e escopo do piloto.
2
Validação de privacidadeConfirmar finalidade, necessidade, base legal e retenção com as áreas responsáveis.
3
Acesso individual e restritoConfigurar identidade institucional e perfis; não usar uma conta compartilhada.
4
Armazenamento e auditoriaProteger documentos, controlar acesso, registrar eventos e definir cópias de segurança e descarte.
5
Integrações aprovadasConectar folha, ponto ou outros sistemas somente com autorização e credenciais próprias.
6
Teste e resposta a incidentesValidar o fluxo com dados fictícios e combinar como suspender acesso e comunicar problemas.
Até essas condições serem implementadas e aprovadas, use o formulário admissional e a área de documentos de saúde somente para demonstrações com dados e arquivos fictícios.
Saúde Ocupacional e Documentos
Documentos de Saúde do Colaborador
Área Demonstrativa para Cartão SUS e Carteira de Vacinação
| COLABORADOR | DOCUMENTO | ARQUIVO | TAMANHO | ADICIONADO | AÇÃO |
|---|---|---|---|---|---|
| Nenhum Anexo nesta Sessão. | |||||
O protótipo apaga a lista ao atualizar ou fechar a página. Para uso real, será necessário ativar acesso restrito, permissões por perfil, armazenamento privado e registro de acessos antes de guardar documentos pessoais ou de saúde.
Admissão e Cadastro
Cadastro Profissional
Fluxo demonstrativo para organizar as etapas de entrada de um novo colaborador.
Etapa 1 de 6 · Dados Pessoais17%
1. Dados Pessoais2. Dados Profissionais3. Endereço4. Dados Bancários5. Documentos6. Revisão
Dados Pessoais
Informe os dados de identificação demonstrativos.
Dados Profissionais
Detalhes da função, unidade e vínculo.
Endereço
Endereço residencial fictício para esta demonstração.
Dados Bancários
Campos opcionais para testar a organização dos dados de pagamento.
Documentos
Anexe arquivos fictícios para testar a interface. Formatos PDF, JPG ou PNG, até 10 MB por arquivo.
Revisão e Envio
Confira o resumo demonstrativo antes de concluir. Nenhum dado será enviado.
Demonstração concluída.Nenhum cadastro ou arquivo foi enviado ou armazenado.
RH, DP e NEPES
Cadastro de Profissionais
Cadastro próprio do EixoGente para organizar os vínculos profissionais e a atuação no hospital.
Equipe Cadastrada
Busque por nome, profissão, unidade, setor ou registro profissional.
| PROFISSIONAL | PROFISSÃO / REGISTRO | UNIDADE / SETOR | ATUAÇÃO NO NEPES | SITUAÇÃO | AÇÕES |
|---|---|---|---|---|---|
| Nenhum registro nesta sessão. Clique em “Novo Profissional” para testar com dados fictícios. | |||||
Integrações Futuras
Cadastro Próprio do EixoGente
Fonte principal planejada para RH e NEPES. Cada registro terá identificador próprio e histórico de alterações quando a base protegida for conectada.
Estrutura do CadastroLGPDash
Integração será ativada somente por API, webhook ou importação oficial, com mapeamento de campos e controle para evitar duplicidades.
Aguardando Método OficialOutros Sistemas
Conectores independentes poderão ser adicionados conforme os recursos e as autorizações de cada sistema usado pela organização.
Preparado para EvoluirPara testar a tela, use somente nomes e informações inventados. Não inclua CPF, documentos, dados bancários ou informações de saúde.
Importação Agregada: use o modelo CSV e preencha uma linha por período, unidade, setor, gestor, faixa salarial e cargo. Em dias_para_contratar, informe a soma dos dias das vagas fechadas no período. Use apenas contagens e valores consolidados; não inclua nomes, CPF, matrícula, diagnósticos ou qualquer dado identificável. O arquivo é processado só nesta sessão do navegador; ao atualizar a página, os dados demonstrativos voltam. A integração automática com folha, ponto e outros sistemas ainda precisa da fonte e autorização da organização.
Módulo
Este módulo está representado no painel inicial. A conexão com folha, ponto, férias e pesquisa de clima depende da base e das permissões da organização.